A Monday Morning Tanácsadó Kft. alapítását a tulajdonosok két évtizedes barátsága, folyamatos munkakapcsolata és szenvedélyes szakmai elkötelezettsége hívta életre.
A különböző szakmai hátterünk - pszichiáter és közgazdász - valamint a hasonló gondolkodásunk és értékrendünk biztosítja a széles látókörű, több pólusú megközelítést és a komplex probléma megoldást.
Közös munkáinkat vállalati konfliktuskezeléssel, krízismenedzsmenttel kezdtük. Projektcégként dolgoztunk az üzleti szférában hazai és multinacionális kis-, közép- és nagyvállalatokkal, alapítványokkal, non-profit szervezetekkel, állami szervezetekkel, a közigazgatásban dolgozókkal. Munkáink során megtapasztaltuk, hogy az időben történő vállalati állapotfelmérés/átvilágítás, a hatékony vezetői képzések, a jól időzitett, professzionális oktatások,tréningek egyértelműen megelőzhetik a krízishelyzetek kialakulását, a korai, gyors beavatkozás pedig a már kialakult probléma lényegesen hatékonyabb, gyorsabb, eredményesebb megoldását teszi lehetővé.
2012-ben egész évben a Nokia Magyarországgal dolgoztunk, a hazai egyik legnagyobb létszámú, 2300 dolgozót érintő, három fázisban történő leépítésben. Ezt a nagyon összetett feladatot is ennek a meggyőződésünknek szellemében láttuk el. Részt vettünk a folyamatban az előkészítéstől, a vezetői felkészítéseken, supportív tréningeken keresztül, a tájékoztatás napjainak komplex krízisprevenciójában, egészen az elbocsátott és maradó dolgozók utánkövetéséig. A Nokia Komárom Kft. Bridge programját Európai CSR dijra jelölték, és különdíjat kapott. Büszkék vagyunk arra, hogy közreműködtünk ebben a példaértékű outplacement folyamatban.
Állandó szakmai csapatunkkal, valamint szakértő partnereinkkel hosszú évek óta együtt dolgozunk, összeköt minket a bizalom, egymás kölcsönös tisztelete, megbecsülése. Folyamatos inspirációt és lendületet nyerünk közös munkáinkból, szeretünk, tudunk és akarunk együtt dolgozni, öröm számunkra az új kihívás.
Hisszük, hogy minden feladat más és más, és nincs helye instant megoldásoknak. Felkéréseink során alapos és gyors helyzet és igényfelmérést követően,
az adott terület legjobb szakembereivel közösen dolgozzuk ki ügyfeleink számára legmegfelelőbb, személyre szabott programot és megoldási tervet.
Hisszük, hogy az ember egységes, nem osztható és egyedi. Nincs külön vezetői és külön emberi énünk. Szükség van a komplex szemléletünkre, tapasztalatunkra legyen szó bármilyen kérésről, feladatról. A personal consulting összefoglalja az alapelvünket. Legyen szó akár egy pár óra alatt megoldható meditációról, akár évekig tartó folyamatos tanácsadói kapcsolatról, az a dolgunk, hogy az ügyfelünk mellett álljunk, és segítsük, együttműködve, professzionálisan, elkötelezetten.
Hisszük és tapasztaljuk, hogy a hiteles referencia, a jól elvégzett munka. Megbízásaink maximális odafigyelést, empátiát, diszkréciót igényelnek, tudásunk és tapasztalataink teljes tárházát, és minden erőforrásunkat, mert így tudjuk azt a prémium kategórias szolgáltatást nyújtani, amit ügyfeleink megszokhattak tőlünk.
Vezetés-szervezés és nemzetközi szakos közgazdászként diplomáztam a mai Corvinus Egyetemen, ahol CSR és üzleti etika irányba specializálódtam. Szakmai utam során széleskörű ismereteket szereztem szervezeti eredményességről, különböző vállalati kultúrákból és struktúrákból hazai kis- és nagyvállalatoknál, non-profit szervezeteknél. Évekig foglalkoztam képzések, csapatépítő tréningek, rendezvények szervezésével és lebonyolításával, a szolgáltatói és a vállalati oldalon. Nemzetközi tapasztalataimat Európában és Amerikában szereztem. Hat évig dolgoztam Brüsszelben, az Európai Parlament és a Bizottság szakértőjeként, ahol megtapasztaltam különböző nációk vezetői- és munkastílusát, európai és nemzetközi közép- és nagyvállalatok auditálásán, átvilágításán keresztül sokfajta szervezeti struktúrába nyílt betekintésem. A közszolgálati és az üzleti szférában eltöltött évek alatt a gyakorlatban és képzések során foglalkoztam változás menedzsmenttel, nemzetközi kommunikációval, mediációval, krízis kezeléssel, és asszertív kommunikációval, tanácsadói munkám folyamán sokrétű tapasztalatot szereztem komplex krízismenedzsmentben, átszervezések facilitációjában és a personal consulting személyre szabott alkalmazásában. Munkanyelvem a magyar és az angol, de beszélek franciául, németül és spanyolul is. Kiemelt figyelmet fordítok a nemzetközi tapasztalatcserére és vallom, hogy a szervezeti eredményesség fontos pillére a megfelelő vezetési, emberi hozzáállás és a hatékony kommunikáció. Hiszek az emberi alapértékekben, az emberek közötti kommunikáció fontosságában, és a pozitív életszemléletben. Családom az alap, ahonnan építkeztem és amire építek. Emberi kapcsolataimat a bizalom, az együttműködés és a humor fűzi össze. Szeretem az intelligens embereket, a szépet, a harmóniát, a designt, a hegyeket télen és nyáron, az igényes gasztronómiát és a jó borokat.
A Semmelweis Egyetem Általános Orvostudományi karán szereztem diplomát, majd ugyanitt tettem pszichiátriai szakvizsgát. Szakmámban, saját praxisomban 15 éve folyamatosan dolgozom. A gyógyító munka mellett elsők között indítottam csoportos életvezetési tréningeket. Önismereti, életvezetési tanácsadást végezek, illetve konfliktuskezelés, asszertív kommunikáció, krízismenedzselés témakörében oktatásokat, tréningeket vezetek. Munkám során szerzett tapasztalataimat és módszertani ismereteimet több, mint 10 éve alkalmazom a vállalati tanácsadásban. A legváltozatosabb formában és feladatokban működtem együtt vezetőkkel, vállalatokkal, non-profit cégekkel, közszolgálatban dolgozókkal. Széles körű tapasztalatokat szereztem nehéz vezetői helyzetek megoldásában. A munkám során évek óta eredményesen használt personal consulting előnye, hogy az ügyfelet és a problémát egy időben helyezi a fókuszba, legyen ez kommunikációs tanácsadás, idő-energiagazdálkodás, konfliktuskezelés, változásmenedzsment, vagy fejlesztő képzések. A folyamatos fejlődés, a tudatos felelősségvállalás elkötelezett híveként, saját magam is megújulásra, változtatásra, új utak, lehetőségek feltárására és kiaknázásra törekszem és erre bíztatom, ebben támogatom ügyfeleimet is. Pozitív életszemlélettel, és nyitottsággal állok az új kihívások elé. Hiszem, hogy egy sikeres tanácsadó, saját értékeiben és életében is hiteles. Rendszeresen jelennek meg publikációim, állandó szakértői, tanácsadói munkákat végzek a médiában is. Szakmai kitekintésként társszerzője vagyok a tavaly megjelent Kamaszkori vészhelyzetek című könyvnek. Nagyon fontosak számomra a szeretteim, a családom és a barátaim, hiszem, hogy a belső egyensúly megtartásához elengedhetetlen kapcsolataink ápolása, a kikapcsolódás, feltöltődés. Sokat járok színházba, imádom a filmeket, a jó kávét, a finom borokat, szeretek lazítani a termálfürdőkben és a futni a Margitszigeten.
Pszichológusként, pszichoterapeutaként tevékenykedem. Szakmai utam során részt vettem számos szervezetfejlesztési és karriertanácsadási, kiválasztási folyamat tervezésében és levezénylésében, valamint tréningeket és kiválasztást támogató pszichometriai vizsgálatokban.
Gyakorló pszichológusként az egyéni életvezetési tanácsadás mellett fő szakterületeim a készségfejlesztés, konfliktuskezelés, stresszkezelés, asszertív kommunikáció, valamint a hatékony energia- és időmenedzsment. Ezekben a témakörökben rendszeresen szervezek és vezetek egyéni- és csoportos tréningeket.
Gyakorló pszichiáterként több, mint tíz éve végzek pszichoterápiát, oktatok stresszkezelés, asszertív kommunikációt. Szakmai tapasztalataimat az egészségügy számos területén mélyítettem, dolgoztam szakrendelőben, pszichiátriai gondozóban, addiktológián, akut pszichiátriai osztályon.
Fő szakterületem a krízis tanácsadás és a hatékony idő- és energiagazdálkodás, ezen kívül önismereti és támogató tréningeket tartok. Széles körű tapasztalatokat szereztem krízismenedzselés, veszteségkezelés témakörében.
Hitem és tapasztalataim szerint mindig van lehetőség változásra,változtatásra, mindig van több alternatíva,több „út” előttünk. A munkámban azt tartom fontosnak, hogy ebben a felismerésben tudjak segítő módon, kísérőként jelen lenni.
grafikus dizájner, kreatív tanácsadó
ügyvéd
Fő szakterülete a gazdasági, kereskedelmi és ingatlanjog.
szociológus, kutató
A Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének főmunkatársa.
intenzív terápiás szakorvos
Szakterületei az egészségfejlesztés, egészségmegőrző programok, kockázatértékelés.
közgazdász, szociológus,
HR tanácsadó, coach
Szakterülete a szervezetfejlesztés és a vállalati kultúra.
ügyvéd, társasági szakjogász
Fő szakterületei a társasági és munkajog.
Bridge Budapest ügyvezetője
kommunikációs szakértő
BGF tudományos főmunkatársa
Szakterülete a felelős szervezet, a hazai felelős vállalatvezetési kultúra, az üzleti etika.
környezettervező, politikai kommunikációs tanácsadó
Szakterülete a stratégiai tervezés a politika és a gazdaság területén.
A Monday Morning Tanácsadó Kft és a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének szakemberei közösen indítottak egy átfogó, független kutatást a hazai közép- és nagyvállalatok körében, mely során a munkavállalók, illetve a vezetők munkához való hozzáállását és szemléletét kívánják feltérképezni. Kutatásunkban átfogó képet alkotunk arról, mennyire ismert és a gyakorlatban milyen mértékben alkalmazott módszer hazánkban a Pozitív Menedzsment szemlélet.
A Pozitív Menedzsment olyan hosszútávú szervezetvezetési és fejlesztési szemlélet, amely a pozitív pszichológia alapelveit és eszköztárát alkalmazva ér el hatékonyabb, eredményorientált üzleti működést.
Fókuszában a nyitott vállalati kultúra, az egyéni erősségek kiaknázása és kiegyensúlyozott munkaszervezés áll.
Nemzetközi kutatások egyértelműen bizonyítják, hogy a Pozitív Menedzsment szemlélet alapján irányított szervezet tagjai elkötelezettebbek, motiváltabbak, munkájuk kreatívabb, kezdeményezőkészségük nagyobb. Az általuk végzett munka mind mennyiségi, mind pedig minőségi értelemben is javul. A kutatási team tagjai eredeti szakmájukat tekintve eltérő, de érdeklődésük, értékeik, gondolkodásuk alapján hasonló szakemberek. A különböző tapasztalatok, az eltérő szakmai hátterek – pszichiáter, kutató, HR specialista, közgazdász – biztosítják a téma komplex megközelítését.
